8月5日，錫業(yè)股份召開總部管控優(yōu)化后首次月度例會。錫業(yè)股份黨委書記、副董事長吳君希望各部門（中心）找準(zhǔn)角色定位，高效協(xié)同聯(lián)動，以更強執(zhí)行力創(chuàng)造價值。
吳君對各部門（中心）深刻理解領(lǐng)會錫業(yè)股份總部管控優(yōu)化意圖，深刻認(rèn)識總部全產(chǎn)業(yè)鏈運營平臺、產(chǎn)業(yè)資本平臺、成果轉(zhuǎn)化平臺和管理服務(wù)平臺4個平臺定位及部門角色定位給予充分肯定。
是否克服了傳統(tǒng)的慣性認(rèn)知？是否克服了被動應(yīng)付現(xiàn)象？是否克服了傳統(tǒng)固有思維？是否克服了本位主義傾向？是否做到了主動解讀、聚焦并服務(wù)于戰(zhàn)略？吳君提出組織變革“五問”，希望總部各專業(yè)部門對標(biāo)找差距，勠力同心勇于自我革命，以“精嚴(yán)實快”、主動擔(dān)當(dāng)作為的工作作風(fēng)，身體力行作風(fēng)革命和效能革命要求，找準(zhǔn)平臺定位賦能價值創(chuàng)造，與控股總部各部門繼續(xù)保持好高度協(xié)同聯(lián)動，落實橫向縱向兩條線高效協(xié)同運作，彰顯價值型總部的價值塑造。
如何建設(shè)創(chuàng)造價值、協(xié)同運作、卓越運營、充滿活力、人才輩出、和諧奮斗的總部？吳君強調(diào)，聚焦戰(zhàn)略和價值創(chuàng)造是股份總部每一個部門最核心的課題，要正確認(rèn)識價值、引領(lǐng)價值、呈現(xiàn)價值、賦能價值、評價價值。要力出一孔，通力合作，跳出傳統(tǒng)管理舒適圈，創(chuàng)新管理方式。要敢于嘗試，不斷吐故納新，探索組織活力的機制制度機制建設(shè)，凸顯上市公司的屬性和特性。要以更寬廣的胸懷，更大的格局，用最優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人。要以開放包容的姿態(tài)，鍛造一支充滿活力和戰(zhàn)斗力的上市公司管理團隊。
錫業(yè)股份黨委副書記、董事長、總經(jīng)理劉路坷要求各部門（中心）找準(zhǔn)新定位、把握新角色、適應(yīng)新要求，聚焦增強卓越運營能力和產(chǎn)業(yè)管控水平，提升全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同、全價值鏈效率，支撐新戰(zhàn)略，推動管控模式優(yōu)化高效有序落地。
錫業(yè)股份黨委副書記、工會主席楊小江主持會議。
“突出角色管理，推動財務(wù)管理理念變革、組織變革、機制變革手段變革?！薄皯?zhàn)略的導(dǎo)航儀，經(jīng)營的指南針?！薄稗D(zhuǎn)型升級可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的謀劃者、安全生產(chǎn)支撐者?！薄鞍踩h(huán)保的‘領(lǐng)頭羊’‘老黃牛’‘啄木鳥’‘扣球手’?！薄?+X，AB角”各部門（中心）在匯報本月工作開展情況及下月工作計劃的同時，重點闡述了部門的新定位、新角色、需要培養(yǎng)的新能力等內(nèi)容。
錫業(yè)股份高管、總部各部門（中心）負(fù)責(zé)人參加會議。
責(zé)任編輯：陳 雍
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