安全文化是安全生產(chǎn)的靈魂，是安全管理的最高境界，是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容?？毓晒景寻踩ぷ魃仙秸蔚母叨?、生命的高度，法制的高度、文化的高度，最終實現(xiàn)“零傷害、零事故”目標。一直以來，控股公司各單位都以各種形式推進安全文化建設(shè)工作，推動云錫安全管控水平向科學(xué)化與系統(tǒng)化、精細化與集約化、體系化與機制化、流程化與模式化邁進，實現(xiàn)平安云錫、和諧云錫、幸福云錫、文化云錫。
——大屯錫礦
5月24日，控股公司總工程師張富帶領(lǐng)中港金邦專業(yè)安全文化建設(shè)咨詢師和安全環(huán)保部相關(guān)人員來到大屯錫礦，通過與基層單位的交流討論解答基層安全文化建設(shè)過程中遇到的問題，為大家解疑釋惑。
大屯錫礦三坑、選礦車間、動運車間、采供部、后勤事務(wù)部等單位的參會人員，立足崗位實際就安全文化建設(shè)過程中遇到的高危紅區(qū)設(shè)置、操作三區(qū)準入制度以及食品衛(wèi)生安全等具體問題向中港金邦的老師請教。中港金邦安全文化咨詢師專業(yè)的建議和觀點為大家厘清了專業(yè)概念，規(guī)范了工作開展的程序。
張富指出，深入推進安全文化建設(shè)是企業(yè)長久、安全發(fā)展的迫切需要，大家要深刻認識安全文化建設(shè)的重大意義，進一步增強責(zé)任感和使命感；要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)和宣傳力度，緊密結(jié)合實際把安全文化建設(shè)工作不斷向縱深推進。當(dāng)天，張富還就公司目前開展的各項安全文化建設(shè)工作同與會的大屯錫礦領(lǐng)導(dǎo)進行交流指導(dǎo)。
這次難得的交流學(xué)習(xí)，讓基層單位的相關(guān)工作人員認識到進一步深化安全體系和安全文化建設(shè)，夯實安全工作基礎(chǔ)，需要靠文化的力量才能引領(lǐng)企業(yè)走上安全生產(chǎn)、長治久安的道路。（嚴 雷）
——老廠分公司
5月30日上午，控股公司總工程師張富率錫業(yè)股份安全部相關(guān)人員及中港金邦專家到老廠分公司選礦車間指導(dǎo)安全文化建設(shè)工作。
張富一行在老廠分公司黨委書記王壽安、副經(jīng)理黃朝、周燦遠等的陪同下，深入到選礦車間羊壩底硫化礦工段生產(chǎn)現(xiàn)場指導(dǎo)安全文化建設(shè)工作，認真查閱“崗位職工安全隱患排查清單”“班組安全文化建設(shè)”“紅區(qū)”管控準入條件等資料及現(xiàn)場各類安全文化宣傳展板，現(xiàn)場指出存在的不足和問題，詢問安全文化建設(shè)過程中遇到的疑難問題，耐心分析講解解決問題的方式方法。
張富一行對選礦車間當(dāng)前安全文化建設(shè)取得的成績給予肯定，希望選礦車間再接再厲做好層級網(wǎng)格化管理工作，進一步鞏固和保持好取得的成果，提煉安全文化建設(shè)理論知識，以通俗易懂、朗朗上口的形式，讓職工容易記、好操作，以高標準、嚴要求，力爭把各項工作再上新臺階。（劉廣偉）
5月中下旬，老廠分公司組織在崗人員進行安全文化理論知識閉卷過關(guān)考試，有3600余人參加考試，考試過關(guān)率達93.7%。
自4月份以來，老廠分公司對在崗人員開展了全員全覆蓋，無遺漏無死角的安全文化知識學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，并先后組織初級副職以上管理人員、基層管理人員和各工種崗位人員進行了閉卷過關(guān)考試。考試實行分單位、分階段集中閉卷考試，100分制，80分為合格，對考試不合格的給予一次補考機會，對補考還不過關(guān)的將給予經(jīng)濟考核，并繼續(xù)集中進行同一內(nèi)容的再培訓(xùn)和考試，直至過關(guān)為止。
通過硬性過關(guān)考試的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，檢驗了領(lǐng)導(dǎo)干部和員工們對安全文化知識的學(xué)習(xí)效果和掌握程度，進一步提高了干部員工對安全文化建設(shè)工作的認知意識，積極有效的促進了分公司安全文化建設(shè)工作的開展。（朱光潛）
